Большинство россиян не принимают встречное предложение от работодателя, если решили уйти

Большинство россиян не принимают встречное предложение от работодателя, если решили уйти

Порядка 28% россиян дважды сменили работу за последний год. 76% не принимают встречные предложения от работодателя, если приняли решение уволиться. Такие данные получили аналитики проекта «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» по итогам исследования для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

Большинство участников исследования работают по найму — 84%. При этом 68% — это младший и средний персонал компаний. 9% являются руководителями направлений.

6% трудоустроились на текущее место работы в последние 1–3 месяца. 28% сменили работу за год уже дважды. 31% находятся в поиске более подходящего места и уже известили работодателя о желании уйти. 34% до конца года место работы менять не планируют.

31% опрошенных ни разу не получали встречное предложение от работодателя при оповещении его об уходе. 52% получали предложение о повышении в зарплате или в должности. При этом 76% категорически отказались принимать оффер. Из тех, кто ответил отказом, 64% отметили, что новое предложение о работе все равно оказалось лучше по условиям, чем на предыдущем месте.

14% принявших встречное предложение от руководства в итоге все равно уволились. Как правило, отметили участники исследования, изменения в зарплате приводят к существенному росту ответственности. 10% рассказали, что повышение в должности было формальным.

Высокий процент отказа от встречных предложений обоснован участниками исследования тем, что решение о смене работы они принимали, в первую очередь, по причине существенной траты времени на работу и невозможности развиваться в компании. Так ответили 48%. Также среди причин — нелояльное руководство (11%), конфликты с коллективом (9%), некомфортные условия труда (7%).

«Очевиден большой спрос на средний и младший персонал, который сейчас подвержен самой большой ротации. Удерживать людей только зарплатой уже не получается — конкурентных предложений очень много. Чтобы стимулировать найм в этом сегменте и сохранять кадровую стабильность нужно начинать прорабатывать новые условия конкурентоспособных, качественных социальных пакетов, включающих различные страховые опции, предлагать работникам возможности не только для карьерного роста, но и личностного развития. Давать возможность организовать жизненное пространство так, чтобы человек любил свое дело и при этом мог интегрировать его в свою жизнь без какого бы то ни было для себя ущерба», — говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1684 человека от 18 до 55 лет из 59 регионов.

alfastrah.ru

1 Shares:
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
You May Also Like
Детство, отрочество, юность — «АльфаСтрахование» рассказала, о чем чаще всего ностальгируют россияне
Read More

Детство, отрочество, юность — «АльфаСтрахование» рассказала, о чем чаще всего ностальгируют россияне

Школьные годы, летние каникулы, лагеря, студенческие вечеринки и семейные праздники — так выглядит топ причин для ностальгии россиян. Но ими он не ограничивается.…

В новогодние каникулы россияне чаще всего болели простудой и получали травмы

«АльфаСтрахование» проанализировала обращения клиентов в дни новогодних праздников (с 30 декабря по 8 января включительно) и выяснила, с какими болезнями они столкнулись на отдыхе в России и за рубежом.…
«АльфаСтрахование» выделила топ красноярских улиц с самым большим количеством ДТП
Read More

«АльфаСтрахование» выделила топ красноярских улиц с самым большим количеством ДТП

Красноярский филиал «АльфаСтрахование» представил итоги анализа аварийности улиц краевой столицы. Самое большое количество ДТП произошло на ул. им. газеты «Красноярский…

“АльфаСтрахование” расширила возможности сервиса онлайн-урегулирования по страхованию путешествующих

“АльфаСтрахование” улучшила сервис дистанционного урегулирования по страхованию путешествующих. Теперь клиенты компании могут быстро компенсировать понесенные во время отдыха…